Payday loans
  • Регистрация
Магистерская программа «Управление кадровым потенциалом организации» PDF Печать E-mail

Направление подготовки 38.04.03 Управление персоналом

Руководитель

Руководитель магистерской программы «Управление кадровым потенциалом организации» - заведующий кафедрой управления персоналом и организационной психологии Андрей Анатольевич Лузаков, доктор психологических наук, доцент, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации.

Базовая кафедра

Кафедра управления персоналом и организационной психологии факультета управления и психологии Кубанского государственного университета.

Срок обучения и формы

Очное обучение, срок обучения 2 года, для обучения необходима степень бакалавра или диплом специалиста.

Заочное обучение, срок обучения 2,5 года, для обучения необходима степень бакалавра или диплом специалиста.

Квалификация по окончании - магистр (управления персоналом)

Цель и концепция программы

Квалификация выпускника предусматривает подготовку к научно-исследовательской, проектной, организаторской, консультационной и педагогической деятельности в области управления персоналом в организациях различной формы собственности.

Управление персоналом – одно из активно развивающихся и востребованных направлений менеджмента во всех развитых странах. Современные службы управления персоналом имеют мало общего с традиционным отделом кадров. На основе системного подхода они обеспечивают наиболее эффективное использование способностей работников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение физического и психического здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива, между работниками и работодателями.

Освоение магистерской программы предполагает освоение и развитие спектра общекультурных и профессиональных компетенций. Магистрант, в частности, изучает: основные функции и подсистемы управления кадровым потенциалом современной организации; теоретическую основу и практические технологии, позволяющие осуществлять планирование персонала, набор и отбор персонала, его профориентацию и продвижение, обучение и развитие, оценку и аттестацию, мотивацию и совершенствование систем компенсации; технологии научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом.

Выпускник магистратуры способен эффективно участвовать в инновационной деятельности по развитию системы управления персоналом государственных и частных организаций и предприятий.

Учебный план/Ключевые спецкурсы, отражающие специфику программы

Учебный план магистерской программы включает в себя более 30 учебных дисциплин, 3 вида практик (научно-исследовательскую, педагогическую и производственную), а также научно-исследовательскую работу магистра.

Перечень ключевых дисциплин:

  • Историческое развитие теории управления человеческими ресурсами и современные проблемы менеджмента
  • Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
  • Организация и развитие службы персонала
  • Организационное поведение
  • Организационная психология
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Подбор и оценка персонала
  • Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • Технологии управления развитием персонала
  • Управление организационной культурой
  • Информационные ресурсы и технологии в управлении персоналом
  • Оценка эффективности службы управления персоналом
  • Социальное партнерство в организациях
  • Профилактика профессионального стресса
  • Коммуникативная компетентность HR-менеджера

Профессорско-преподавательский состав

Преподавательский состав выпускающей кафедры имеет более чем десятилетний опыт подготовки студентов по специальности/направлению «Управление персоналом». Данная программа продолжает и развивает имеющиеся на кафедре научно-методические разработки, опыт проведения практик и руководства квалификационными работами.

Возможные места практики и научно-исследовательской работы

Базами практики могут быть производственные, сельскохозяйственные предприятия, научно-исследовательские учреждения, банки, страховые, торговые и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции  управления персоналом (служба управления персоналом, отдел обучения и развития персонала, отдел организации труда и заработной платы и т.п.)

Научно-исследовательская работа осуществляется в формах концентрированной и распределенной НИР, реализуемой в течение семестров теоретического обучения и во время написания выпускной квалификационной работы. Эта работа может предполагать:

- участие в выполнении научно-исследовательской работы кафедры;

- участие в организации и проведении научных, научно-практических конференций, круглых столов, дискуссий, организуемых кафедрой, факультетом, университетом;

- самостоятельное проведение семинаров, мастер-классов, круглых столов по актуальной проблематике управления персоналом;

- участие в конкурсах научно-исследовательских работ;

- осуществление самостоятельного исследования по актуальной проблеме в рамках магистерской диссертации;

- составление библиографии работы с привлечением современных информационных и коммуникационных технологий; рецензирование научных статей;

- разработка, апробация, адаптация  диагностических методов;

Информационно-методическое обеспечение соответствует требованиям и подтверждено лицензией вуза на образовательную деятельность.

Требования к поступающим

Принимаются бакалавры и специалисты любых направлений и специальностей.

Решением Ученого совета КубГУ установлен предмет вступительных экзаменов на направление 080400.68 «Управление персоналом» на факультете управления и психологии –  «Основы менеджмента». Устный экзамен – для лиц, имеющих непрофильную подготовку, собеседование – для лиц, имеющих профильную подготовку (по диплому бакалавра или специалиста).

Контактная информация

Руководитель магистерской программы – заведующий кафедрой управления персоналом и организационной психологии  Андрей Анатольевич Лузаков – e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Куратор магистерской программы «Управление кадровым потенциалом организации» по выпускающей кафедре  - Артем Борисович Седых - тел.  8-918-381-37-89; e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Деканат факультета управления и психологии Кубанского государственного университета - тел. (861) 219-95-63.


 
Министерство образования и науки Российской Федерации

*
*
*
*
*

поля, отмеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения.