Магистерская программа «Управление кадровым потенциалом организации»
Направление 38.04.03 Управление персоналом
Руководитель: Ясько Б.А. – доктор психологических наук, профессор
Базовая кафедра: Кафедра управления персоналом и организационной психологии факультета управления и психологии Кубанского государственного университета.
Срок обучения и формы:
Очное обучение, срок обучения 2 года, для обучения необходима степень бакалавра или диплом специалиста.
Заочное обучение, срок обучения 2,5 года, для обучения необходима степень бакалавра или диплом специалиста.
Квалификация по окончании: магистр (управления персоналом)
Цель и концепция программы:
Квалификация выпускника предусматривает подготовку к научно-исследовательской, проектной, организаторской, консультационной и педагогической деятельности в области управления персоналом в организациях различной формы собственности.
Управление персоналом – одно из активно развивающихся и востребованных направлений менеджмента во всех развитых странах. Современные службы управления персоналом имеют мало общего с традиционным отделом кадров. На основе системного подхода они обеспечивают наиболее эффективное использование способностей работников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение физического и психического здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива, между работниками и работодателями.
Освоение магистерской программы предполагает освоение и развитие спектра общекультурных и профессиональных компетенций. Магистрант, в частности, изучает: основные функции и подсистемы управления кадровым потенциалом современной организации; теоретическую основу и практические технологии, позволяющие осуществлять планирование персонала, набор и отбор персонала, его профориентацию и продвижение, обучение и развитие, оценку и аттестацию, мотивацию и совершенствование систем компенсации; технологии научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом.
Выпускник магистратуры способен эффективно участвовать в инновационной деятельности по развитию системы управления персоналом государственных и частных организаций и предприятий.
Учебный план/Ключевые спецкурсы, отражающие специфику программы:
Учебный план магистерской программы включает в себя более 30 учебных дисциплин, 3 вида практик (научно-исследовательскую, педагогическую и производственную), а также научно-исследовательскую работу магистра.
Перечень ключевых дисциплин:
- Историческое развитие теории управления человеческими ресурсами и современные проблемы менеджмента
- Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
- Организация и развитие службы персонала
- Организационное поведение
- Организационная психология
- Кадровый консалтинг и аудит
- Подбор и оценка персонала
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Технологии управления развитием персонала
- Управление организационной культурой
- Информационные ресурсы и технологии в управлении персоналом
- Оценка эффективности службы управления персоналом
- Социальное партнерство в организациях
- Профилактика профессионального стресса
- Коммуникативная компетентность HR-менеджера
Преподавательский состав выпускающей кафедры имеет более чем десятилетний опыт подготовки студентов по специальности/направлению «Управление персоналом». Данная программа продолжает и развивает имеющиеся на кафедре научно-методические разработки, опыт проведения практик и руководства квалификационными работами.
Возможные места практики и научно-исследовательской работы:
Базами практики могут быть производственные, сельскохозяйственные предприятия, научно-исследовательские учреждения, банки, страховые, торговые и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции управления персоналом (служба управления персоналом, отдел обучения и развития персонала, отдел организации труда и заработной платы и т.п.)
Научно-исследовательская работа осуществляется в формах концентрированной и распределенной НИР, реализуемой в течение семестров теоретического обучения и во время написания выпускной квалификационной работы. Эта работа может предполагать:
- участие в выполнении научно-исследовательской работы кафедры;
- участие в организации и проведении научных, научно-практических конференций, круглых столов, дискуссий, организуемых кафедрой, факультетом, университетом;
- самостоятельное проведение семинаров, мастер-классов, круглых столов по актуальной проблематике управления персоналом;
- участие в конкурсах научно-исследовательских работ;
- осуществление самостоятельного исследования по актуальной проблеме в рамках магистерской диссертации;
- составление библиографии работы с привлечением современных информационных и коммуникационных технологий; рецензирование научных статей;
- разработка, апробация, адаптация диагностических методов.
Информационно-методическое обеспечение:
Информационно-методическое обеспечение соответствует требованиям и подтверждено лицензией вуза на образовательную деятельность.
Требования к поступающим:
Принимаются бакалавры и специалисты любых направлений и специальностей.
Решением Ученого совета КубГУ установлен предмет вступительных экзаменов на направление 080400.68 «Управление персоналом» на факультете управления и психологии – «Основы менеджмента». Устный экзамен – для лиц, имеющих непрофильную подготовку, собеседование – для лиц, имеющих профильную подготовку (по диплому бакалавра или специалиста).
Контактная информация:
Руководитель магистерской программы – Ясько Б.А. – доктор психологических наук, профессор – e-mail: shabela@yandex.ru
Куратор магистерской программы «Управление кадровым потенциалом организации» по выпускающей кафедре - Миронова Е.Р. – кандидат психологических наук, доцент – e-mail: jelenamironova@rambler.ru
Деканат факультета управления и психологии Кубанского государственного университета - тел. (861) 219-95-63.